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介绍:4、员工发展“奥斯卡”大奖--“最佳员工发展计划典范”奖项亮点:以发展胜任力为目标、拥有持续的评估体系、员工发展计划有效关键词:有效持续发展、敬业度、弹性史密斯亮点:一线技能培训、领导力培训、管理培训生项目、SmithEngineer项目、内部竞聘、快乐工作、TRIP模型5、大学生关注“奥斯卡”大奖--“2014年度最受大学生关注雇主”奖项亮点:提升个人能力和发展、企业品牌、尊重员工、公平公正、践行承诺关键词:仅10家、2次获得、雇主品牌战略、良好发展前景史密斯亮点:企业文化、商业品牌、2次参与就业有“位来、管理培训生项目、SmithEngineer项目、暑期粉“斯体验营、TRIP模型在2014年11月最新推出的“2014最佳人力资源典范企业人才管理状况报告”表明,招聘方面,入选典范企业十大单项最佳的雇主在中国市场保持了卓越的经营业绩,2014年,当选的典范企业的招聘规模达到386,171人,平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3,300人,招聘计划中每十个新入职员工中有四人为1990后出生的年轻人,高于2013年%的比例。...

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介绍:上午九点接到电话,通知十点半面试,从实验室到活动中心还有点距离,马上回实验室做最后的准备。亚美娱乐+优惠永远多一点,亚美娱乐+优惠永远多一点,亚美娱乐+优惠永远多一点,亚美娱乐+优惠永远多一点,亚美娱乐+优惠永远多一点,亚美娱乐+优惠永远多一点

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hx6 | 2019-01-22 | 阅读(159) | 评论(52)
投递简历:为了更人性化招聘,每年史密斯招聘时,都会为了方便同学投递,开启一个专用的招聘邮箱,方便大家投递简历。【阅读全文】
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qhc | 2019-01-22 | 阅读(952) | 评论(696)
有淘汰啦。【阅读全文】
dfr | 2019-01-22 | 阅读(797) | 评论(428)
章经理边看边说你这些科目低不止是这个原因把,当时把我囧死了。【阅读全文】
5pg | 2019-01-21 | 阅读(700) | 评论(873)
中国农科院蒋士强研究员曾在会上发表讲话:希望厂家随着社会发展,对社会热点应用研制出相关的更多仪器。【阅读全文】
v4f | 2019-01-21 | 阅读(880) | 评论(619)
剩下的研发其实就很清楚了,但是走的也很多,通讯的、多媒体的、其他公司的都有,基本都是感觉学不到东西,只是机械的做事,或者觉得迷茫的,但是大公司基本都这样,螺丝钉。【阅读全文】
4hj | 2019-01-21 | 阅读(892) | 评论(46)
所以也不知道宣讲说什么了。【阅读全文】
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o4o | 2019-01-21 | 阅读(566) | 评论(56)
模电:二极管和三级管。【阅读全文】
evc | 2019-01-20 | 阅读(302) | 评论(195)
这就结束了,走之前面试官说三天内给通知。【阅读全文】
bhe | 2019-01-20 | 阅读(846) | 评论(930)
我对这个不评价。【阅读全文】
ypm | 2019-01-20 | 阅读(780) | 评论(776)
听说报销路费,打车费,但是楼主一开始不知道,忘了保存打车票了。【阅读全文】
sdv | 2019-01-20 | 阅读(266) | 评论(978)
我们需要这样的你:1、学习控,对新事物有强烈的好奇心,快速消耗吸收变成自己的新技能;2、竞赛控,在某一领域追求极致,各项活动大赛奖项的包揽者;3、实战控,拒绝纸上谈兵,相信努力可以解决实际问题,是项目组的核心成员;4、逻辑控,能从繁冗复杂的现象中抽离出核心线索,有条理的达成目标;5、创新控,喜欢思考,喜欢创新,能从平凡中发现亮点,从日常中发现新点子;6、活力控,爱好广泛,动如脱兔静如处子,爱各种社团活动,是协会/社团的骨干力量。【阅读全文】
4bx | 2019-01-19 | 阅读(265) | 评论(905)
★史密斯则是以经典的TRIP模型来面试考核,TRIP为胜任力核心要素的英文缩写,通过针对5个维度来考察,包括Teamwork-团队合作,Result-driven-结果导向,Innovation-创新能力,Professionalism-专业能力,Passion-激情;以上这5个维度在史密斯被广泛应用于公司人才招聘、绩效管理、述职评估、员工发展以及组织继任计划等人力资源管理实践。【阅读全文】
o2d | 2019-01-19 | 阅读(625) | 评论(195)
工作在去年年底尘埃落定,针对自己参加的一些面试,做了一些总结。【阅读全文】
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